bet365行政收费 365外围怎么老是要验证 买球365bet官网属于外围吗 365滚球数据怎么看 bet365手机网址 365bet娱乐场网址 玩365外围 足球论365滚球坛 狗万 平台网址 365棋牌算赌博吗 博彩bet356黑网 开元棋牌平台出售 bet 365a6体育投注官网 365体育投注真假 365体育投注足球比分网 365bet官网足球网址 狗万登录失效 国际cc网投网址系统 365体育投注骗局 365篮球滚球偷鸡6 cc国际彩球会员中心 bet365买球 为啥356bet上不去 bet365扑克官网 365bet官网解除限制 如何下载365体育投注 开元棋牌真假 365体育在线手机投注 狗万无法提现? cc国际通用准则 365bet体育游戏 cc国际网投代理水钱 365滚球欧盘数据 365体育投注安全不 365棋牌水果机小玛丽 狗万官网邀请码 bet365版下载 bet36体育投注官网 356bet手机网址多少 开元手机棋牌 365bet电脑 万博和博狗 狗万不能支付宝 外围365安卓中文客户端 万狗又上不去了 365bet滚球网址 万博体育manbetx2.0app 狗万结束投注 365棋牌游戏客服电话 bet36官网网址

涉医谣言成威胁大众健康隐患:有的受商业力量误导

2019-09-16 18:08 来源:磐安新闻网

  涉医谣言成威胁大众健康隐患:有的受商业力量误导

  这一贡献获得了1985年国家科技进步二等奖。做强产业助脱贫石马山变绿了,李叶红富有了,但她时常惦念的还是那些没有脱贫致富的乡亲父老。

国家人社部组织开展“万名专家服务基层行动计划”,葫芦岛敏锐意识到这是邀请高端人才走进葫芦岛的好机会。  第三层次2000名,为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。

  北大提出“30+6+2”学科建设项目布局,即面向2020年,重点建设30个优势学科,推动部分学科进入世界一流前列;面向2030年,部署理学、信息与工程、人文、社会科学等6个综合交叉学科群,着力提升解决重大问题能力和原始创新能力。”全国人大代表、贵州白山云科技创始人兼CEO霍涛在2018年全国两会上表示,随着贵州大数据产业环境和人才扶持体系的完善,他切身感受到贵州正吸引着越来越多的年轻人创业寻梦,吸引着本土人才的回流。

  整租模式,即整合国有企业在高校和科研机构周边的物业资源,标准化改造成为适合青年科技人才租住的公寓,统一装修,集中管理。要建构创新资源充裕、创新基础设施完备、创新主体支持、创新创业机制支撑、创新文化熏陶的综合环境,建立充满机遇的事业发展环境,建立公平正义、切实维护人才合法权益的法治环境,宜居便利的生活环境,崇尚科学、尊重创造、鼓励创新、激励创业、宽容失败的社会文化环境。

林光美利用平时积累的知识,一一解答了专家提出的问题。

  “非常不容易,但这确实是作为后来者的我们必须经历并学习的。

  近年来,辽源市越发重视人才“磁场”的建设,引才、引智等工作不断推进落实。对于下一步江苏如何紧跟新形势新要求,建设技能人才队伍,戴元湖透露,将实施产业技能大师培育计划,培养带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带型”乡土人才队伍;创新技能导向的激励机制,畅通技能人才成长通道,建立优秀技能人才休疗养制度;深化产教融合、校企合作,推进重点技师学院建设,扩大技工院校中外合作办学规模。

  今年,为深入实施人才强市战略,切实加强对各类人才的关心关爱,辽源市委组织部、辽源市人才办抓住春节期间辽源籍在外优秀人才返乡探亲访友的黄金时段,提早谋划,周密部署,于去年12月15日全面启动“域外辽源籍人才关爱回引工程”和“辽源籍高校学子关爱服务工程”,并在今年1月,印发了《关于开展市级领导人才“大走访”和市直部门领导域外高校学子“大走访”活动方案》。

  “倾力打造富有创新精神的世界著名汽车公司,引领未来汽车生活。做强产业助脱贫石马山变绿了,李叶红富有了,但她时常惦念的还是那些没有脱贫致富的乡亲父老。

  在优化环境上,要改革完善创新人才发展的生态环境,让人才更好地融入创新创业生态,更便于创新创业,更乐于创新创业。

  “近两年,我们明显感到,人才发展的体制机制障碍越来越少了,管用的政策工具越来越多了。

  要倡导诚实守信、引领风尚,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。近日,江西省南昌市与天津大学签订战略合作框架协议,在该市高新区建立“天津大学微技术研究院”,以MEMS(微机械电子系统)研发为核心,研发应用于移动终端、物联网、虚拟现实工程、可穿戴设备、航空航天工程、生命生物工程等领域的微传感器、微执行器等关键性器件。

  

  涉医谣言成威胁大众健康隐患:有的受商业力量误导

 
责编:

涉医谣言成威胁大众健康隐患:有的受商业力量误导

2019-09-16 05:44:41 来源: 证券市场周刊·红周刊 举报
0
分享到:
T + -

(原标题:三维度解读平安银行部分员工“喜获”1元年终奖)

今年年初,关于平安银行部分员工收到2016年度年终奖只有个位数,甚至有人将1元年终奖的截图发布在社交媒体吐槽,这直接引爆了市场针对银行业绩增速放缓以及员工薪酬下滑的关注。对此,有银行从业人员表示,银行普遍按绩效考核,绩效不好奖金自然就少,拿不到奖金也很正常。

对于年终奖金的问题,平安银行解释称,该公司所谓的薪酬考核制度也即奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平;而个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。从整体看,并不像网传中的那么悲观片面。

如今,随着平安银行及其他全国性股份制银行,如民生银行招商银行等2016年年报的完成,其中关于人力成本的财务数据详细“暴露”出平安银行员工收入的细节。笔者仅从财务数据的角度,去审视平安银行人力成本特征及变动趋势中的“看点”,并基于其他可比的全国性股份制银行对应数据进行相应地分析。

净利润增加全部来自于人力成本下降

平安银行发布的年报显示,2016年实现营业收入1077.15亿元,同比增长了12.01%,基本处于持平状态;同期净利润实现金额为225.99亿元,同比增长了3.36%,增幅明显低于营业收入的增长,这也对应着平安银行盈利能力出现了显著下降。与此同时,营业收入12%的同比增长,放在平安银行2016年生息资产同比增长17%、贷款同比增速高达21%、日均生息资产规模扩张13.7%的背景下,也显得不是那么的喜人。

平安银行的盈利增速已经是第7个季度出现同比下滑了,自2015年上半年净利润同比增速为15.02%之后,再也未能超过这一增速水平;直到今年一季度末,平安银行各季度末的净利润同比增速分别为13.04%、10.42%、8.12%、6.1%、5.52%、3.36%和2.1%,呈现出稳定的逐期下滑趋势。

从公司2016年利润表披露的数据来看,导致平安银行盈利能力下降的原因,并非来自于净息差下降等常见因素,相反平安银行2016年度的净息差多达764.11亿元,相比2015年的660.99亿元还大幅增加了上百亿元,增幅高达约15%,明显超过了该行总体营业收入的增幅。净息差率虽然同比下降5个基点,为2.75%,但明显要优于同行业其他银行。净息差仍然是平安银行盈利的中流砥柱。

导致平安银行盈利大幅下滑的主要因素在于,拨备计提对应的资产减值损失,2016年计提金额达465.18亿元,相比2015年度的304.85亿元大幅增长了50%以上。平安银行在第四季度加大了不良贷款的核销,截至2016年末,该行的不良贷款余额增速45.7%,同时年末不良贷款率为1.74%,同比提高了0.29%,这导致不良净生成率上升到3.92%,环比上行1.01%;全年的不良净生成率则为3.18%,同比上升0.61个百分点。

导致平安银行不良生成率的上升的触发因素很多,虽然有季节性因素,但更主要的还是在于平安银行此前在不良确认上存在缺口、银行资产质量和拨备基础相对薄弱,同时公司管理层在第四季度选择主动加快风险暴露。随着不良率和加回核销后的不良净生成率的双升,不良贷款占90天以上逾期贷款的比重提升至63.4%,相比2016年上半年末时提升了9.9%。同时随着不良贷款确认力度加大,平安银行关注类贷款率则下降至4.11%,较2016年上半年末下降了0.23%;逾期贷款率也下降至4.11%,下降较2016年上半年末下降了0.5%,逾期贷款规模及90天以内逾期贷款规模均相比2016年上半年末小幅回落。

这是平安银行盈利变动的大体分析,再回归到该行的人力成本。2016年年报披露的数据显示,平安银行的“应付职工薪酬”科目在2016年的本年增加金额为127亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额118.36亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.64亿元,这代表了平安银行在2016年计入到成本、费用中的人力成本金额。

而在2015年,平安银行的“应付职工薪酬”科目本年增加金额为152.65亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额144.64亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.01亿元。对比来看,平安银行2016年的人力成本减少了25.65亿元。

要知道,平安银行在2016年实现的净利润为225.99亿元,相比2015年的218.65亿元仅同比增加了7.34亿元。这也就意味着,如果平安银行在2016年支付了与2015年相当的人力成本,该行的净利润将同比大幅减少约18亿元、降幅将高达近9个百分点。换言之,平安银行正是通过人力成本的“克扣”才力保了2016年度净利润增长、填补了该行因加快不良贷款风险暴露所带来的财务“窟窿”。

员工薪酬不具备同行业竞争力

平安银行的人力成本大幅减少,既有员工总数下降的原因,也有人均薪酬下降的原因。年报披露的数据显示,截止到2016年末该行的员工总数为36974人,相比2015年末的38030人减少了1056人,也即平安银行有一千多名员工在2016年没能“保住饭碗”。

同时平安银行员工的人均人力成本降幅也是非常明显的,基于“应付职工薪酬”本年增加额对应的总人力成本,以及期末员工总数作为测算基础,平安银行2016年的人均人力成本为32.01万元,相比2015年的38.03万元大幅减少了6万元、降幅高达16%;同时,参照“应付职工薪酬”科目中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为95.42亿元,这代表了平安银行发放给员工的月薪、体现在工资条上的部分,这部分支出的人均金额为25.81万元,相比2015年的32.07万元也大幅减少了6万元以上,降幅高达20%以上。

单从绝对金额来看,平安银行员工的人均工资在2016年确实出现了“杯具”式的下滑,但从绝对金额来看仍能傲视其他行业,毕竟月均2万的工资,即便在北上广也是非常具有竞争力的薪酬水平了。但是如果与民生银行、招商银行这两家同为全国性股份制银行相比,平安银行的员工恐怕就要“坐不住”了。

年报披露的数据显示,民生银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为227.74亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为175.09亿元,以该行2016年末的员工总数58720人计算,人均工资高达29.82万元;与此同时,招商银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为287.08亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为210.51亿元,以该行2016年末的员工总数70461人计算,人均工资高达29.88万元。

从这组数据来看,对于全国性股份制银行而言,人均30万元左右的年薪是可资参考的合理水平,这也凸显出平安银行不足26万元的人均年薪似乎有些偏低,较同业银行少了12%左右,在这样的条件下,令人担忧平安银行的员工是否能够耐得住同业抛出来的“橄榄枝”诱惑?

更为重要的是,平安银行的人均创收和人均创利在2016年都出现了不小的增幅,其中人均创收金额从2015年的252.86万元增加到2016年的291.33万元、增幅在15%左右,人均创利金额则从2015年的57.49万元增加到2016年的61.12万元、增幅6.31%。在这样的基础上,平安银行的人均薪酬却出现了明显下滑,在为银行增加利润的同时,自己拿到的薪水却直线下降,不知平安银行的员工心中能否保持平衡?

但从人均创收和人均创利的绝对金额来看,平安银行相比民生、招商两行还是有很大差距的,其中民生银行的人均创收和人均创利金额分别为264.32万元和83.07万元,招商银行的人均创收和人均创利金额分别为296.65万元和88.53万元,同时人均创利的同比增幅也都比平安银行要高。

同时,从2015年的人均数据来看,民生招商两行的人均创利分别为79.02万元和76.15万元,相比平安银行的57.49万元高出了20%以上;但是人均工资却分别只有28.31万元和22.64万元,相比平安银行的32.07万元明显偏少。尤其是招商银行的员工,人均创利比平安银行多出了将近20万,却只能拿到平安银行员工三分之二的薪水。

从这个数据来看,平安银行的人均薪酬在2016年出现明显下降,重要因素之一也是在2015年度向其员工支付的薪酬过高、严重偏离了同行业其他股份制银行。也即平安银行2016年的人均薪酬下降,或许并非是恶意“克扣”,而是合理回归。

此外,有迹象表明平安银行的人力成本在2017年一季度仍然在继续同比减少。根据该公司发布的一季报显示,现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”科目发生额为54.35亿元,相比2016年一季度的59.04亿元再次减少了将近5亿元、降幅高达8个百分点;同时应付职工薪酬科目的余额,在2017年一季度为69.07亿元,相比2016年一季度末的83.74亿元应付职工薪酬也减少了近15亿元。

综合考虑人力成本实际现金支付金额和应付职工薪酬科目余额变动情况,大体对应着平安银行在今年一季度计入到成本、费用中的人力成本,相比2016年一季度减少了20亿元,折算到该公司36974人的员工总数,对应着仅在今年一季度人均收入就又减少了5万元以上。由于年终奖的发放大多是在次年初进行的,这也从财务数据的层面印证了平安银行员工2016年度的年终奖金额,相比以前年度是被大打折扣了。

高管薪酬下滑但仍较同行更高

尽管平安银行的人均薪酬在2016年出现了显著下降,该行的高管人员平均薪酬也趋于减少,但从薪酬的绝对来看,仍足以傲视民生、招商两家银行的高管。

年报披露的数据显示,平安银行共列示了11名高管人员的薪酬金额,其中10名高管在2016年拿到的薪酬较2015年出现了下降,其中职工监事曹立新在2016年拿到的薪酬更是只有2015年的一半左右;但与此同时,副行长蔡丽凤女士的薪酬水平却从2015年的509.31万元大幅增加至2016年的601.17万元,增幅高达20%,在平安银行全员薪酬大降、部分员工“喜获”1元年终奖的大背景下,显得鹤立鸡群。

同时,统计平安银行薪酬最高的前5名高管,合计薪酬为2419.7万元,相比2015年的3003.54万元大幅减少了近20%,但人均薪酬也将近500万元。而与此形成对照的是,民生银行2016年度薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1977.3万元,招商银行薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1945.86万元,人均薪酬都没有超过400万元,均较平安银行的高管少拿了20%的薪水。同时,民生银行和招商银行的董事长、行长,也都比平安银行的副行长少拿了上百万元的薪水。

至于工农中建交这五大行的高管,其薪酬水平受到2019-09-16起实施的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》的约束,均已告别了百万级的年薪,相比以前年度的薪酬折损过半,降至60万左右。2016年年报显示,五大行行长平均年薪为62.8万元,且相互之间相差不大,都集中在55万元到67万元的区间。

由此来看,尽管平安银行的人均薪酬金额回归到了同业股份制银行的合理水平,甚至还更低一些,但平安银行的高管人员仍然拿到了远超其他全国性股份制银行高管的平均薪酬。

再从薪酬最高的高管人员对全公司人均工资的倍数来看,平安银行的“打工皇帝”副行长蔡丽凤所获薪酬相当于该行人均工资的23倍以上,而民生银行和招商银行的此项数据则分别为15.34倍和15.89倍。由此来看,平安银行内部的“贫富差距”相比同业其他股份制银行也是大很多。

从上述分析结果来看,平安银行的人力成本支付率超过同行业其他股份制银行的现状,对于该公司而言,是否应当加大对高管人员薪酬支付水平的关注?远超同行业其他股份制银行高管的薪酬水平,伴随着偏低的全员人均薪酬以及明显偏低的全员人均创利,这样的高管人员薪酬政策是否是恰当的呢?

钟齐鸣 本文来源:证券市场周刊·红周刊 作者:诸法空相 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

半年逆袭哈佛,硕士自曝大脑训练法

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页 返回财经首页
365bet中国客服电话 best365身份证验证 皇冠开元棋牌挂 开元棋牌怎么能赢呢 365体育投注体育注册 365体育投注官网可靠吗 cc国际网投总代理 bet365体育投注年ba 888娱乐城365棋牌 365体育投注账号被封怎么解 365体育彩票现在用哪个网址 tes365体育投注网 开元棋牌苹果app bet365体育足球比分 365体育彩票好用吗
bet36足球网站 bet365体育线上投注网址 cc国际靠谱吗 365足球滚球漏洞 356bet在线赌球 365bet中文官方网 356bet球探官网 日博投注规则 365you棋牌帐号分享 bet365体育投注app 365棋牌平台账号查询 365体育投注 dk 外围365提现要手续费吗 365bet主页 外围365最高奖金 麋鹿棋牌下载365棋牌 bet356下载在哪里下载 365体育投注怎么翻墙 狗万 银行卡冻结 365棋牌官网开 开元棋牌怎么玩赢
365bet提款多久到帐 356bet体育直播 356bet国际 bt365为啥进去是其他的 356bet提现多久到账 365bet官网足彩投注 365k体育 狗万怎么联系客服 Bet365和沙巴体育 足球bet366 365棋牌 1.0.2 356bet亚洲真 bet36 台湾 365足球外围网怎么看 狗万的身份审核 365bet官网最新备用网站 足球bet366 bet36娱 365棋牌游戏 推荐 网投6615cc 365bet体育在线官网欧美 网上365体育投注
早餐加盟网 港式早餐加盟 早点加盟排行榜 清真早点加盟 北京早餐加盟
全国连锁加盟 移动早点加盟 早点加盟多少钱 早点加盟车 早餐小吃店加盟
春光早点工程加盟 港式早餐加盟 北京早点摊加盟 早点加盟店10大品牌 早餐店加盟
早餐加盟项目 快餐早餐加盟 全国招商加盟 天津早点小吃培训加盟 雄州早餐怎么加盟